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バイトで仕事が出来ないと思われたくない人だけ見て下さい!

      2015/06/25

バイトで仕事が出来ないと思われたくない人だけ見て下さい!

バイトで仕事が出来ない・・・。

と、お悩みのあなた。こんな事に気をつけてみて下さい!

案外、印象なんてすぐに変わるものですよ。

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バイトにいたら困る仕事が出来ない人々

万札2枚
千円札1枚
百円玉5枚
五百円玉1枚
10円玉2枚
こういう足し算でさえパニックになって・・・
「ええええ、いくらなの?大金が多すぎて分からないよぉお」
って子が居た。

引用元-資格ちゃんねる

職場に40超えのオバサンがまさに使えない人。いてもいなくても同じ。
雑用すら出来ない。家でも家事など一切しないのだそうな。
こういう人って何のために存在するのだろう。
別に自分に影響はないが、会社はなんでこんな人置いておくのか謎だ。

引用元-資格ちゃんねる

コンビニでバイトしてるんだけど回収で必ず大きな差額が出る
宅急便がよくわからない
必ず1日1回は他の人にケツを拭いてもらう
申し訳なささから対等な関係がつくれず暇なとき楽しい会話ができない

給料ドロボーです、本当にありがとうございました

引用元-資格ちゃんねる

「仕事が出来ない!」と思われる学生バイトの特徴

その1 あいさつ、返事が小さい

これはどんな仕事でも基本中の基本、あいさつや返事です。

大きな声で聞き取りやすく、元気なあいさつや返事は誰だって聞いていて気持ちのいいものです。

返事がなければ、相手は話を聞いているかどうかわかりません。

仕事へのやる気や意欲も感じられますし、職場の人たちにいいイメージを抱いてもらうことで仕事はやりやすくなります。

すべてのコミュニケーションの土台ですから、意識していいあいさつをしていきましょう。

きっと相手からも素敵なあいさつが返ってきます!

その2 笑顔がない

アルバイト先で会う人は最初はだれもが初対面です。

第一印象を決める大きな要素がこれ、笑顔です。

お客様も職場の人も、誰だって笑顔のステキなひとには好感をもつもの。

特にお互いの人柄がまだよくわからないうちはとくに笑顔のもつパワー絶大です。

一回一回の出会いが重要となるお客様相手はもちろん、職場の同僚にしても全員に詳しく自己紹介したり、話したりして性格をわかってもらうことって忙しいバイトの中ではなかなか大変なことなんです。

そこで登場するのが、笑顔!

笑顔がしっかりポジティブなメッセージを伝えてくれれば、人間関係がスムーズになります。

引用元-Campus Magazine

いい大学出身だけど仕事が出来ない!?

日本最高峰の国立大学出身で、大企業でした。

でも、仕事ができない!!!

決して、やる気がないとか、知能が低いとかではないんですよね。

やる気はあるし、周りとコミュニケーションとろうと頑張ってるし、T大卒なのを自慢したりもしないし、
誰を前にしても態度が変わらない(ものすごく低姿勢で丁寧)男の子でした。

多分、勉強ばかりしてきたから対人スキルが低いんだろうね〜、学歴を見て会社は採用したんだろうね〜、
普通だったら面接で落とすよね〜、人間としてはとてもいい子なんだけどね、と周囲は評価してました。

「『ああ』ではないとT大には行けないのかも」とさえも言われてました。
(つまり、勉強以外の事を吸収する時間もないくらい、勉強に没頭しなければ、の意味です)

性格は良い子(天然君)だったので、笑われることはあっても、嘲笑される事はありませんでした。

大学に残って、好きな学問とか研究とか黙々とやってる方が似合うだろうにと思いました。

引用元-大手小町

バイトで仕事が出来るようになるには?

バイトに少し慣れてきたら、言われたことばかりではなく、
自分で考えてできること探すことが重要です。
仕事に優先順位をつけて、自分のできることで
優先順位の高いことから積極的に動いていくことが「できる学生バイト」への第一歩です。

逆に仕事を始めて長く、経験もあるのにいつまで指示待ちでは困ります。
いつまでも「新人」ではいられません。
後輩も入ってくるかもしれませんし、少し難しい仕事を任せてもらえるかもしれません。
慣れてきてからも学び、考える姿勢を忘れずに
きちんとバイト先に必要な人材になれるよう意識して仕事をしましょう。

引用元-Campus Magazine

仕事が出来ないとバイトの時給は下がる?

●契約違反になるので時給を下げることができない

大きな会社ではこういったトラブルはほとんどありませんが、おっさんが一人で経営している様な小さい会社や個人事業レベルであれば、こういったトラブルが多く見受けられます。

事業主は、労働者と雇用契約を結ぶ際に労働条件を明示しなければいけません。

労働条件には、契約期間や業務内容、始業時間・就業時間などを明記しますが、その中には当然、賃金(時給)に関しても明記しなければいけません。

【労働基準法(第15条)】

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
例えば、契約期間が平成26年10月1日〜平成27年9月30日までだった場合、その期間内は事業者の一方的な判断で時給を変更することはできません。

引用元-かしこくバイト



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