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トラブルなく仕事を辞めるには何日前に言ったらいい?

      2016/07/26

トラブルなく仕事を辞めるには何日前に言ったらいい?

「仕事を辞める。!」

と決めたものの何日前までに言えばいいの?

とお悩みの方はコレを見れば解決します!

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仕事を辞めるには何日前に言えばいい?

民法第627条には「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定められています。つまり、雇用期間の定めのない労働契約であれば2週間前の申し出により解除は可能なのです。

 しかし、実際に会社の規則が定められている「就業規則」には、圧倒的に1ヶ月前申し出の旨を定めているケースが多いです。これは後任の確保や給与計算等会社側の都合によるものが大きいと考えられますが、あくまで民法の規定が2週間である以上、必ずしも従わないことでペナルティを受けるとは限らないことになります。

引用元-U-NOTE

仕事を辞める時にまず報告しなければいけない相手

退職が決まった場合、真っ先に報告する事となるのが直属の上司です。通常は会社の規定により、退職希望日の何日前までに退職する事を報告しなければいけないというのが決まっています。
もちろんその期日には報告しなければなりませんが、職場の仕事量や人員の配置を考える立場にある上司にとっては、できるだけ早く伝えてほしいという場合がほとんどです。

職場によっては大きなプロジェクトを抱えていて人が抜けるのは手痛い場合もありますし、たとえ退職する人がそのプロジェクトなどに加わっていなくてもその人が行っていた業務について引継ぎをしなければならず、それに対して誰を配置するべきかを考えなければなりません。
また会社全体で年度末や年度初めといった忙しい時期に突然報告されても、他の業務で手いっぱいで、なかなか退職者の事務的要件を進めにくい、といったこともあります。そういった点を考えると、退職の報告は早めに聞いておきたいというのが良くわかるのではないでしょうか。

引用元-キャリアパーク

仕事を辞める前にしておきたい準備

会社を辞めたいと思う理由は人それぞれあるかと思います。
上司や同僚との人間関係なのか、仕事がつまらないと感じてしまうのか。

理由はどうであれ、会社を辞めたいと思っているけれども、
それを行動に移せていない人は、辞めることに何らかの抵抗を感じているということです。

まずはそれについて考えておきましょう。

会社を辞めたいけれども、辞められない理由として
ほとんどの人にあげられるのが、経済的な問題かと思います。

今の会社よりも稼げないのではないか。
会社を辞めたら今よりも状況が悪くなるのではないか。

そうした不安が頭の中を渦巻いて、
そもそも行動すらしないという結果になってしまいます。

会社を辞めたいと思っている方のほとんどは、
辞めたいと思っていても、辞めるための行動をしていません。

なので、まずは辞めるにあたって必要となる行動を起こしましょう。
行動を起こすことによって、より現実的になっていきますので。

転職をするのであれ、起業やフリーランスで生きるのであれ、
まず、会社を辞めたいと思ったら、そのための行動をしてみることを心がけましょう。

この一歩を踏み出すがどうかが、辞めたいと思って辞める人と、
辞めたいとは口先で言うけれども、ズルズルと会社に居続ける人の差になります。

また、何も準備をせずに、見切り発車で会社を辞めるということだけはやめましょう。
思いきった決断は勇気ということもあれば無謀だということもありますので。
なので、必ず次の目途がある程度たった上で、辞める決意をしましょう。

引用元-インターネットビジネスで成功した東大生山下雅宏のブログ

退職は最低何日前までに伝えればよいのか?

転職先の企業から内定をもらった段階で、初めて今の会社に退職の意思を伝えます。

転職活動中や内定をもらう前に報告する必要はありません。必ず内定をもらった後に現在の会社へ退職報告をしましょう。

このときの順序としては、まず直属の上司に退職の旨を伝えます。

転職先の会社との日程調整もありますが「何月何日までに退職したい」とはっきり明言してください。ここを曖昧にすると退職日を引き延ばされる可能性があるのでしっかり自分の意思を伝えましょう。

通常の会社で直属の上司が課長の場合「課長→部長→統括部長(役員レベル)」との面談が設けられ、引き留められます。

ブラック企業でない限り「君が必要で辞められると困る」などと引き留められますが、それは全て彼らの仕事です。部下が退職の意志を告げた時のマニュアルみたいなものがあり、一応引き留めるようになっているのです。

お世話になっている上司には言いにくいことかもしれませんが、何を言われようと「何月何日までに退職したい」とハッキリ明言してください。ここは重要です。

ちなみに私の場合は、直属の上司に告げた時、それはもう罵倒の嵐でした。

「何も貢献していないのに辞めるのか?」「貢献してないどころか教育してもらった給料もらって辞めるなんて泥棒だ」など。

ここまでくると、もうパワハラで訴えれば必ず勝てるレベルですが、辞める会社にいつまでも関係を持ちたくありません。「何月何日までに辞めさせて頂きます」と淡々と伝えました。

引用元-新入社員が転職を成功させる方法

本気で仕事を辞めるのであれば・・・

「退職届」はコピーしておくのを忘れないで下さい。

後々に重要な書類になります。

「退職届」を出したときに
相手が、受け取らなかったり、引き止めようとしたり、
退職日を遅らせようとしてきますが
あなたは気にせずその日で辞めますと言い切りましょう。

相手にあなたの退職を断る権利はありません。

相談ではなく、報告のつもりで言い切りましょう。

1ヶ月もあれば後任を決めて引き継ぎができないことはないというのが世間の常識です。
できないと言われても、就業規則に書いていることや民法で決まっていることで
押し通して下さい。会社の事情は辞めるあなたが考えることではありません。
負けないでがんばって下さい。

もっと早く辞めたい人は民法で定める2週間前に言う方法もあります。
引継ぎなどが特になければ問題ないでしょうし、
有給休暇を使って翌日から来ないという方法もあります。
会社から無理だと言われても労働基準監督署に相談しますと言ってつっぱねて下さい。
あくまで法律で決まっていることを前面に出してください。
労働基準監督署ではそういったトラブルの相談に乗ってくれますので
事前に確認しておいた方が良いでしょう。

あなたが、精神的に参っていて2週間も出勤することができないと感じる場合は、
心療内科のお医者さんに行って相談して下さい。
診断で療養が必要だとされたら診断書をもらって会社に提出して下さい。
絶対に無理をしてはいけません。
あなたが病気になっても会社は責任を取ったりしてはくれませんので、
自分の身は自分で守るしかないのです。

あなたが、病気ではないけど、明日からどうしても会社に行きたくないと
考えている場合は明日から行かなくても構わないと思います。
あなたは会社の奴隷でもないですし、囚人でもないのですから。
あなたは憲法に定める自由な権利を持っています。
ただし、損害賠償請求されるリスクや懲戒解雇されるリスクがありますので
事前に弁護士や労働基準監督署と相談することをおすすめします。

もし悩んだら、自分ひとりで悩まずにすぐに専門家に相談しましょう。

引用元-退職願を書く前にやるべき7つのこと



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