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中小企業の「課長」の年収ってどのくらい?の疑問を解決!

      2016/07/26

中小企業の「課長」の年収ってどのくらい?の疑問を解決!

中小企業の課長はどのくらいの年収なの?

なかなか聞けないお金の事をズバっと解決!

課長になる為のヒントも教えます!

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そもそも年収の平均はどのくらい?

1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は 408 万円(対前年比 0.2%
減)であり、これを男女別みると、男性 502 万円(同 0.4%減)、女性 268 万円(対前年
同水準)となっている。
1年を通じて勤務した給与所得者の平均年齢は 44.9 歳(男性 44.9 歳、女性 45.0 歳)
となっており、また、平均勤続年数は 11.9 年(男性 13.3 年、女性 9.7 年)となっている。
正規、非正規についてみると、1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均
給与は正規 468 万円(男性 521 万円、女性 350 万円)、非正規 168 万円(男性 226 万円、
女性 144 万円)となっている。

引用元-国税庁

大企業・中小企業の課長の年収とは?

業界別だとやはり外資系の課長になると年収は、1500万から2000万程度が相場となっています。
IT系の仕事だと、課長職も若い人が多いイメージです。
IT系の課長職の年齢を調べると35〜40歳程度で、年収はITの業界にもよりますが、600〜800万といわれてます。

業界もですが大企業、中小企業でも課長職にはやはり差がでます。
大企業で、約800万、中小企業だと、最低で300万という年収もあるそうです。

賃金構造基本統計調査では、産業別にみてみると、業界で年収が多いのは、金融、保険業、教育、学習業、製造業、飲食業という順になっています。

鉱業では350万、建設業では387万、製造業408万、電気・ガス・熱供給・水道業は、528万、情報通信業が560万。運輸業が322万。

金融・保険業595万。

不動産業533万。

飲食店332万。

教育,学習支援業501万となっています。

飲食業と、金融保険業では、200万以上も差がでるようになっています。
ちなみに女性の課長職は全体の5%にも満たないようです。
年齢でみてみると、教育,学習支援業、金融・保険業は年齢とともに年収が上昇しているが、製造業、飲食店,宿泊業は30歳台をピークに下降しています。
製造業や飲食業は、結婚や出産による退職が多いためだといわれています。

引用元-平均年収.jp

大企業と中小企業では、“課長率”が高いのはどっち?

全社員に対する“課長率”が多い業界はあるのだろうか?

調べてみると、課長の数が多い業界は以下であることが分かった。

流通・商社、コンサルティング、食品・医療品メーカー、化学・素材メーカー

ちなみに、大企業の場合は、化学・素材メーカーと不動産業界に課長が多く、中小企業の場合は、精密機器メーカーとコンサルティング業界に課長が多かった。

さらに、調べているうちに、異様に課長の割合が多い分類を発見した。それは、金融・保険・証券業界の300〜500人規模の会社だ。ここに該当する企業は、他に比べて異様なくらいにひじょ〜〜に課長の数が多い。つまり、「どーーーしても“課長”になりたい!それが一番の目標だ!」という方は、ここを狙ってみるのもアリかもしれない。

では、大企業と中小企業では、“課長率”が高いのはどちらだろうか?

その答えは、「大企業の方が多い」。つまり、大企業の場合は、わんさか課長がいるということになる。一方で、管理する立場の人間が多いがために、「いわゆる『やりがいのある仕事』を任されていない」、「課長同士の闘いが熾烈だ」との声も上がっていた。

プレイングマネージャーとして活躍したい、現場に近い管理職になりたいという方は、大企業を狙わない方が得策かもしれない。

つまりだ。

『若くして、権力と裁量を手に入れ、やりがいのある仕事をしながらバリバリ活躍する』 を望むのであれば中小企業。
『ヒラ社員期間がかなり長くても、40代後半以降の高給と、安定を求めたい』 と思うのであれば大企業。

あなたはどちらの人生がよいだろうか?自分のキャラクターや生き方に合わせて、今一度考えてみてはどうだろうか。

引用元-@type

課長になったからといって年収が上がるとは限らない?

管理職・専門職になっても当然、昇給や昇格はあるし、それを担保する何らかの基準はあるはずだ。「顧客満足度、リピート率、プロジェクトの利益率、総額などを総合的に評価している」「一年に一回の職務能力認定で評価される」「4半期ごとに目標設定とレビュー、上司との面接等最後に役員会議で以後3カ月の役職が決定」など、それなりに明確な基準を挙げる人が多い。ただ、一部には「社長の一存」「人事の好みによる」など、明確な基準がないことへの不満の声も聞こえる。これは規模の小さな企業ほど多い。

 これらの制度が十分に機能し、組織の活性化や、社内プロフェッショナル人材の育成に寄与するためには、管理職・専門職への登用基準はもちろんのこと、その後の昇進についても誰もが納得のいく評価基準が必要だ。手当の増額がそれに伴えばもちろんそれに越したことはない。たえずこうした視点から、従業員の不満をすくい取り、制度の改善を進めることがこれからは重要になるだろう。

引用元-Tech総研

課長になる為にすべき事はコレだ!

「生涯賃金は’90年代以降右肩下がり。大手企業ですら3.5億円から2.5億円と1億円も減っています。今後もグローバル化の下で回復する要素はなく、『全員貧乏になるより、一部でも勝ち組がいるだけマシ』という時代になります。出世街道も険しいものになり、7割は平社員で会社員生活を終えることになるでしょう」

 勝ち組の後塵を拝し、500万円に届くか否かに一喜一憂しながら働き盛りが過ぎていく万年平社員。彼らには、どんな特徴が?

「まずは、言われたことしかやらない“指示待ち人間”。

新プロジェクトに手を挙げない、

ビジネスに役立つ飲み会にも参加しない、

土日は寝るだけで趣味に没頭なんてもっての外。『社会人の土日=勉強する日』ですから。

さらに、リーダーシップのない人間も出世の見込みはありません。
文字どおり、管理職とは管理能力が問われる職。“窓際部長”のような無駄なポストは存在させる余力なんて日本の企業にはないですよ」

 年功序列で将来は自分も課長・部長になんてのは、もはや夢のまた夢。このままだと年収500万円ですら御の字の時代が来そうだが、その程度の年収で終える人生はつまらない。不眠不休で働き続ける現役サラリーマンならば、「年収500万円程度の人生」で終わるという現実を直視すれば、それはあまりにも夢がなさすぎる話ではないか?

引用元-日刊SPA!



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