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パートと正社員・・・扶養の範囲内で働いたほうがいい?

      2016/07/26

パートと正社員・・・扶養の範囲内で働いたほうがいい?

扶養範囲内のパートで働いたほうがいい?

それともガッツリ正社員?

悩んでいる人、必見です!得をするのはこっちだ!

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そもそも扶養って何???

●被扶養者とは
 被保険者の収入によって生活している家族は「被扶養者」として健康保険の給付を受けることができます。ただし、家族なら誰でも健康保険の被扶養者として認定されるというものではなく、法律等で決まっている一定の条件を満たすことが必要です。健康保険の扶養家族は会社の扶養手当の対象や税法上の扶養家族とは基準が異なります。

●被扶養者の認定基準
 被扶養者として認定を受けるためには、次のいずれの条件も満たす必要があります。健保組合は次の項目に沿って総合的かつ厳正に審査した上で被扶養者に該当するかどうかを判断します。

<認定条件>
1.その家族は健康保険法に定める被扶養者の範囲であること。

2.後期高齢者に該当していないこと。

3.被保険者がその家族を扶養せざるを得ない理由があること。

4.被保険者がその家族を経済的に主として扶養している事実があること(=その家族の  生活費を主として負担していること)。

5.被保険者には継続的にその家族を養う経済的扶養能力があること。

6.その家族の年収は被保険者の年収の1/2未満であること。

7.その家族の収入は年間130万円未満(60歳以上又は59歳以下の障害年金受給者は年間1  80万円未満)であること。

引用元-三菱電機

扶養からはずれるのは○○○万円がライン

忘れてはいけないのが、社会保険でいう「扶養」。社会保険とは、年金や健康保険などのことです。サラリーマンの妻は、“ある収入”以下であれば、健康保険の被扶養者になっています。

その額は「年収130万円」。年収130万円を超えると、夫の被扶養者からはずれ、自分で健康保険に入る必要がでてきます。

年金も同じように、年収130万円以下だと第3号被保険者となり、国民年金の保険料を納めなくていいのです。年収130万円を超えると、健康保険や年金の保険料を自分自身で払わなくてはいけないということになります。

保険料の自己負担はかなり大きなものになります。社会保険料は、収入の約1割超。かなりの負担といえます。勤め先で健康保険や厚生年金に加入できればまだいいですが、そうでないと国民健康保険や国民年金に加入することになり、その負担額は更に増えるでしょう。

引用元-AllAbout

正社員やパートで働く時に気をつける事

主婦がパートなどで働く時に気になるのが、夫の税金などの出て行くお金。世帯全体で見たときに、手取り収入がいくら増えるかということですね。パートで働いても、夫の税金が増えたら元も子もありません。

引用元-AllAbout

夫が自営業などで、国民健康保険や国民年金に加入している場合は、最初から妻の方も国民健康保険や国民年金に加入しています。ですので、130万円の壁は最初からありません。この場合は103万円、130万円の壁など何も気にせずに働くのが正解です。

引用元-AllAbout

扶養内(パート)と正社員どっちが得ですか?

私は33歳会社員で、現在1歳の娘を保育園に預け、8月から仕事復帰しました。もともと8:00-5:30pmで給料は手取り16万程度だったのですが、当面時間短縮してもらい手取りが14.3万円
くらいです。主人は34歳会社員(営業)手取り20万円です。保育料も35000円近く支払っています。
私の給料もよくはないので、パートにした方が税金とかも考えて得になるのでしょうか?

引用元-専門家ProFile

ご主人の社会保険で扶養されるには収入が130万円以下、ご主人の給与で配偶者控除を使えるのは収入が103万円以下になります。どちらも収入を大きく下げなければなりませんからお勧めできません。

企業にもよりますが、正社員は社会保険に加入でき、パートの方は加入できない規定の事業所もあります。社会保険に加入していれば将来の年金が増加しますし、健康保険から出る一時金などの支援金等も変わります。
是非、正社員のまま続けられるようお勧めします。

引用元-専門家ProFile

パートと正社員の本当の違い

パートとして働くのと正社員のどちらが得かといえば、長い目でみたら正社員で働く方が断然有利です。

目先のことで言えば、103万円以内の収入におさめることでご主人が配偶者控除を受けることができ、手取りが少し増える。

とか

130万円を超えないように調整して、社会保険料の負担がないようにすることで手取り額を増やす。

などということはできますが、正社員とパート勤務の本当の違いは、生涯に受け取ることができる金額が大きく違うということです。

厚生労働省が毎年、賃金構造基本統計調査というレポートを発表しています。

働き方による月収の違いをみると、女性では、正社員・正職員が平均244.8千円、正社員・正職員以外の月収が平均172.1千円となっています(平成21年賃金構造基本統計調査より)。

年齢別にみると、正社員・正職員以外は、男女いずれも年齢が高くなっても賃金の上昇がほとんどみられないという特徴があります。

つまり生涯の収入に大きな差があるということですね。

また、正社員であればご自身の厚生年金を増やすことができます。

現在は、かつてのように専業主婦を優遇する政策がどんどん縮小される傾向にありますから、働ける環境にあるのでしたら、正社員を続けることをおススメします。

でも、子育て中は、子育てを優先するためにパートで働き、その後正社員を目指すという働き方もありますね。

引用元-専門家ProFile

会社もパート社員を正社員にするメリットは大きい

ときどき「どうせ私はパートだから」という声を聞くこともありますが、パート社員だからという理由で自分を卑下する必要はまったくありません。私の経営する会社でもそうですが、世の中にはパート社員から始めて正社員や管理職になる女性もたくさんいるのです。

パート社員を正社員雇用するメリットは、会社側にもたくさんあります。パート社員のうちに仕事に必要なスキルをじゅうぶん身につけてもらえば、正社員になったときに即戦力になってもらえますので、社会のことを何も知らない新卒者や、会社の企業文化や仕事に慣れない転職者を一から教育するより大幅に時間も手間も省けるのです。また、パート社員のとりまとめや教育など、最初から正社員の人にはわかりにくいパート社員の心理や悩みをよく知っていることも強みだと思います。

引用元-BLOGOS



twitterの反応


https://twitter.com/RUCNLEBAN/status/587209091744796673


https://twitter.com/wut/status/566834687876661248

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