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またバイトが無断欠席!!!解雇したいけど・・・できるの?

      2015/05/02

またバイトが無断欠席!!!解雇したいけど・・・できるの?

バイトがまた無断欠席した!!!

解雇したいけど・・・できるの?

無断欠席をする問題児対策もお教えします!

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そもそもアルバイトって?

パートやアルバイトは法的には、パートタイム労働法によって「1週間の所定労働時間が同じ事業所の通常の労働者(正社員)よりも短いもの、又はその事業所の一般労働者と1日の所定労働時間が同じでも1週の所定労働日数が少ない者」と定められています。パート・アルバイトはそれぞれ個別に定義されているわけではなくて、どちらも法律では「パートタイム労働者」とひとくくりにされています。また臨時社員もこれに含まれます。しかし実際にはパートとアルバイトはすこしニュアンスが違うようです。

引用元-お仕事広場

アルバイトの特徴ですが、本業がメインにあってそれとは別に副業としてやるといった形がおおいようです。学業や本職などを抱えた方が副業的に臨時的にやるといったような具合です。高校生や大学生、フリーターなどを対象としている場合が多く、学校卒業後や就職決定後にやめるケースが多いようです。そのため労働期間もパートに比べ比較的短く、1日や1週間などのケースも少なくありません。職種もパートとは異なり正社員の好まない仕事や、深夜の仕事などもわりと多いです。就労期間が短期のケースが多いので、専門的ノウハウの必要な仕事は少ないです。

引用元-お仕事広場

アルバイト先で即日解雇に合いました・・・

理由は3日以上の無断欠勤があったからです。
無断欠勤したのは自分の体調管理不足や、連絡を怠った自分の責任です。
そこは反省すべきだと思っています。

ですので、心を入れ替えてこれから頑張りたいと伝えた所、
自分の上司はもう一度頑張るなら認めてあげたいけど、本社にはすでに
退職扱いにしちゃっているからダメだと言われました。

もしもう一度やるなら、面接、研修をうけてもらうことに…と。

そもそも、即日解雇って不当ではありませんか?

引用元-OKWave

一応、実務法規などの資格を有して、昔経営をしていた者です。

結論から言います。

もし仮にあなたが正しいとしても、
あなたが民事訴訟し裁判を起こさない限り、話の進展はありえません。

そして本社があるような大きな会社のようです。
本社の人事権を持つ方が判断したもの=会社の判断の為、あなたが直接やりやっても無意味です。

自分が本気で正しいと思うのならば裁判をするか、泣き寝入りをして次のアルバイトを捜しましょう。

引用元-OKWave

アルバイトだからといって無断欠勤をしてはいけません!

「正社員のような『期間の定めのない雇用契約』の場合は、辞める2週間前に告知すれば、いつでも退職できます。また、契約社員やアルバイトのような『期間の定めのある雇用契約』の場合は、契約期間の満了で退職できます。期間満了前に『次の契約期限が来たら辞めます』と言えばいいことになります」

「短期アルバイト」ならば期間がはっきりしているが、「長期アルバイト」だった場合、契約期間はどう考えればよいのだろうか。

「長期といっても、アルバイトの場合は、通常は1カ月程度の期間を定めた雇用契約を締結し、随時更新していることが多いです。契約期間満了後も従業員が継続して働き、雇用主もこれに異議を述べない場合、同一の条件で雇用が継続することとなります。しかし、裏を返せば、辞めたければ、『もう契約の更新はしません』という意思表示をして辞めることが可能ということです」

契約が知らない間に随時更新されていった場合は、どうすればよいか。

「更新後は『期間の定めのない雇用契約』と同じように、2週間前に言えば、いつでも退職できます。いつのまにか雇用期間が延びていた場合には、『2週間後に辞めます』と言えば足りることになります」

引用元-弁護士ドットコム

無断欠勤するアルバイトを解雇したいなら・・・

退職事由に「行方不明の状態が○○日以上継続した場合」と定めておけば、 一定期間音信不通が続けば、解雇ではなく、「退職した」ものとして扱うことが可能になります。

なお、仮に就業規則に定めていても、企業側は○○日以上継続することをただ待つだけではいけません。 電話でも郵便でも、何度も何度も出勤要請をかけるのです。企業側としては、何度も連絡をしたけれど返信がなかったことで、はじめて「行方不明の状態」であることが証明できるのです。

御社の就業規則には、そんな「行方不明者」に関する退職事由が設けられているでしょうか。 ぜひ、今一度確認してみてください。

引用元-小林労務

アルバイトの無断欠勤をなくす為には?

60分のミーティングを1回行うよりも、1日1分のコミュニケーションを60日積み重ねるほうが、スタッフも受け入れやすい。「おはよう」「お疲れ様」といった一声をかけるだけでも効果があります。一人ひとりに声をかける時間が取れないなら、まずは日々の売上を全スタッフにメールで送ることから始めてみてください。

 大切なのは、現場のスタッフたちを絶えず気にかけている姿勢を見せること。こうした日々のコミュニケーションが問題行動の抑止になるだけでなく、信頼関係の構築にも役立ちます。もし、何らかのトラブルで辞めるスタッフがいても、最終出勤日には花を渡したり送別会を開いたりして、今までの感謝を込めて送り出しましょう。これは、残るスタッフの心をケアする意味もあります。

 スタッフたちと良い関係を築ければ、大切な仕事や新人教育を少しずつ任せられるようになり、1年後には自身の業務も楽になるはず。彼らの素行に悩まされる今こそ踏ん張りどころ。お店の未来のために、頑張って乗り切りましょう!

引用元-an report



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