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パートだって立派な労働者だ!試用期間後に解雇ってアリ?

      2015/05/02

パートだって立派な労働者だ!試用期間後に解雇ってアリ?

意外とよく分からないパートの基準。

試用期間や解雇についてもこの際だから知っとこう!

知らないと損してしまうかも?

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パートタイム労働者とは?

パートタイム労働法(「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」)の対象である「短時間労働者(パートタイム労働者)」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。

例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。

ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。例えば、労働契約の期間の定めがない、長期雇用を前提とした待遇を受ける賃金体系である、など雇用形態、賃金体系などを総合的に勘案して判断することになります。

事業所に同種の業務に従事するいわゆる正規型の労働者がいない場合は、フルタイムの基幹的な働き方をしている労働者がいれば、その労働者が通常の労働者となり、その労働者より1週間の所定労働時間が短い労働者がパートタイム労働者となります。

引用元-厚生労働省

「試用期間」とは?

「試用期間」は、長期雇用を前提として雇用し、勤務態度やスキルなどをみて本採用するかどうかを決めるために設けられている期間のことです。正式に社員となったわけではなく、「仮採用」の状態であると認識しておくのがいいでしょう。試用期間の長さに関しては、法律に上限の規制はありませんが1〜6ヶ月が一般的だといわれています。試用期間中は給与が異なる場合もあるので事前にきちんとチェックしておきたいところ。また、会社によっては試用期間が予定より延長される可能性もあるので、面接の段階できちんと聞いておけるといいですね。

引用元-マイナビウーマン

試用期間中の「解雇」について

試用期間中は、基本的に「解約権留保付労働契約」が成立していると考えられています。「解約権留保付労働契約」とは、一定の条件に当てはまった場合に解雇できるという解約権を、保留したまま労働契約を結ぶというものです。通常の解雇に比べて、試用期間中は解雇しやすいが特徴です。とはいえ、決して企業が自由に解雇できるというわけではありません。「客観的合理性」と「社会的相当性」の2つの条件を満たせなければ、解雇は法律的に無効になります。経歴詐称や出勤率不良、勤務態度に問題ありなどの理由がない限りは、不当な解雇は認められていないのです。また、解雇の通知についても通常の解雇と同様に、このふたつのいずれかが義務となっています。

・30日前に予告
・予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払う

しかし、試用期間中であっても、試用期間の開始から14日以内はこれらが必要ではないという特例もあります。

引用元-マイナビウーマン

試用期間が過ぎればパートでも解雇される事はない?

私はクビになったわけではないですが、ある意味「遠まわしのクビ」だと思っています。交通費全額支給という好条件、都心から離れた所に住む私にとってはありがたい限りでしたが、当初私を面接をしたのは社員さんでした。ですので後になって社長から「交通費が高いのに採用して!」みたいな文句を言われていたみたいです。
採用条件等細かい指示も出さず社員に丸投げしておいて、後になって理不尽な文句ばかり言うめちゃくちゃな社長で、結局今年に入り私は出勤日数を減らされました。クビとは言われていませんが、もうアホ臭くなってこんな場所には留まりたくないと思ったので、即辞めようと決めました。

引用元-大手小町

一年前に再就職しました。7年間のブランクがありました。仕事は、頑張っても頑張っても失敗ばかりで大変でした。1年経っても、まだまだ失敗ばかりです。
私が、解雇されなかったのはたぶん人手不足だったのと、会社が一年契約だからだと思います。最初に、一年間の契約をしなくてはいけないのです。
また、一方的に仕事を減らされた事もあり・・・ある意味では解雇に近かったのかもしれません。

引用元-大手小町

試用期間が終わったからといっても、会社はいつクビになるかわかりませんから安心してはなりません。

しかもパートですから正社員ではないんですから、正社員よりクビになる確率は十分高いです(かといってバイト、パート、契約社員に限らず正社員でも簡単にクビにされますよw)

仕事中に部長に「ちょっといいかな?」と肩を叩かれ誰もいない会議室に連れて行かれ「実は今まで様子を見てきたんだけど、あなたはこの仕事に向いていないのではないか」と言われ、次の週に退職願と判子を持ってこさせられますよ。

基本的に「解雇」ではなく従業員の自己都合による「退職」したという形を取ります。

引用元-YAHOO!Japan知恵袋

試用期間中であっても14日以上働いていれば・・・

試用期間中でも,14日以上勤務している場合には,一部の場合を除き,解雇予告手当を請求することができます。また,嫌がらせなど,不当解雇に至るまでに精神的な苦痛を被った場合には,それに対する慰謝料を請求できる可能性があります。

使用者が労働者を解雇する場合には,30日以上前に予告しなければなりません。そして,30日以上前に予告をしない場合には,30日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払う必要があります。

引用元-弁護士が教える労働トラブル解決サイト



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