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会社を遅刻してクビになるパターンとならないパターン

      2015/12/20

会社を遅刻してクビになるパターンとならないパターン

遅刻を何回すると会社はクビになる?

電車が遅れた場合は遅刻にならない?

とにもかくにも日ごろの態度が重要なようです!?

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Q、1回の遅刻でも会社はクビになりますか?

会社員になったら、一度でも遅刻などしたらクビになったりするのでしょうか?

遅刻の理由は電車の遅延などではなく寝坊である、ということを前提にお答え下さい。

引用元-会社員になったら、一度でも遅刻などしたらクビになったりするのでしょうか?… – Yahoo!知恵袋

A、1回の遅刻で会社をクビになることはほぼ無いと思います。

会社の規定にもよる。

1度で首はさすがにやりすぎなので、ありえないです。

せめて3回かな。

会社によって首ではなく、ペナルティを支払うことが前提の所もあります。

たとえば、遅刻3回につき、給料10%天引き。

なぜ寝坊したのか自分でわかっているのであれば、その対策を講じること。

ふだんより早く寝る。早く起きる。

まあ、最悪仮病で有給使用すればいいけどね。

引用元-会社員になったら、一度でも遅刻などしたらクビになったりするのでしょうか?… – Yahoo!知恵袋

まあ、普通は解雇なんてしない。

首切ってメリットないから。

ただ、普段から適当なやつとかは切られるかもね。

普段からの評価が高い人間は、そんなことじゃ解雇ならん。

引用元-会社員になったら、一度でも遅刻などしたらクビになったりするのでしょうか?… – Yahoo!知恵袋

無断遅刻であれば、一回で解雇も、会社によってはありうるかもしれませんが。

連絡をした上での遅刻であれば、月に何回もやってない限りは、遅刻した分の給料の減額だと思います。

電車の遅延であれば、不可抗力の部分もあるので、遅延証明書を提出すれば、ペナルティは発生しない可能性はありますが、

寝坊の場合、自己管理の甘さなので、上記のペナルティの他に、上司からの訓戒があるかもしれません。

引用元-会社員になったら、一度でも遅刻などしたらクビになったりするのでしょうか?… – Yahoo!知恵袋

一度の遅刻での処分が解雇というのは、処分としては重すぎます。

電車遅延なら当然許される、ということではありません。

所定労働時間になれば、当然のごとく労務提供されるはずという前提で会社は事業活動をしています。

電車遅延は、ありていにいえば、会社の知ったことではありません。

毎日始業ぎりぎりに出社している人が、電車遅延で遅刻してきても、正当事由とまではいえないでしょうな。

引用元-会社員になったら、一度でも遅刻などしたらクビになったりするのでしょうか?… – Yahoo!知恵袋

遅刻で会社をクビになるのは・・・。

遅刻常習の社員なら適切な手順を踏んだ後にクビにできる

遅刻を繰り返す社員限定ですが、会社は適切な手順をふめば遅刻を理由に社員をクビにできます。

まず、会社が遅刻を理由にクビにするには、「合理的な理由があり、社会通念上相当である」という第一条件があります。

合理的な理由とは、遅刻で労働力が提供されないのであれば、十分に当てはまります。そして社会通念上というのは、解雇という重い対処を取らざるをえない状況かどうか、という判断です。

会社からの厳重注意や処分の後も遅刻が直らないとクビに!

会社が仕事に遅刻する社員を解雇するには、まずは、遅刻を繰り返す社員に口頭や文書などで十分に注意します。

それでも遅刻がおさまらなければ、会社の就業規則に基づいて処分を下します。それでも遅刻が治なおらなければ、やっと会社は遅刻を理由にクビにできるのです。

逆を言えば、会社は1回遅刻しただけであったり、正当な理由があって遅刻したのであれば、いきなり解雇する事はできない、違法となるのです。

引用元-会社に遅刻してクビになるのを回避する方法 | ビジネススキルのことならキャリアパーク

遅刻で会社をクビになり裁判

<高知放送事件、S52年1月 最高裁>
 
あるアナウンサーが遅刻して、【2回だけ】番組に穴を空けました。

そして、解雇されました。

これが裁判になり、「最高裁までいった」のです。

すごいですね・・・。

結果は「解雇は重すぎる」という判決でした。

「解雇の理由」と「処分の重さ」のバランスが悪いので、

「解雇は無効」となったのです。

<東京海上火災保険事件 H12年7月 東京地裁>

ある社員は何度も遅刻を繰り返していました。

注意しても改善されません。

当然、他の社員からも不満が出ました。

そして、会社は解雇し、本人が裁判を起こしました。

結果は「解雇は有効」となったのです。

「注意し続けたのに改善されなかった」がポイントとなったのです。
 
この2つの判決から考えられるのは、

「解雇の理由」と「処分の重さ」のバランスです。

引用元-遅刻で解雇できるのか? | 労使トラブル解決マニュアル

そもそも、なんで遅刻するかを考えよう!?

臨床心理士・尾崎健一の視点
「遅刻の原因は何か」考えたり調べたりすることも必要

「遅刻の常習犯」が問題なのは間違いありませんが、ただ叱っていても解決しない場合もあります。

その原因が何か考えてみましょう。身体の健康に問題があるケースもあり、多いのは低血圧や貧血です。

これは健康診断で分かることがあります。

また、自律神経の働きやバランスが悪くなる「起立性調節障害」や、筋肉の弛緩や脳血管の障害から起きる「睡眠時無呼吸症候群」なども、朝起きることに影響を及ぼすことが知られています。

これらの疾患にかかっている場合には、医師から専門的治療を受ける必要があります。

また、メンタル面の問題も朝起きることに影響を与えます。

特に、以前は遅刻をしなかった真面目な社員が、遅刻をしはじめたら要注意です。

仕事や個人的なストレスを抱えている可能性があるので、悩みを聞き、場合によっては一時的に仕事の負荷を軽減することも考えられます。

職場の体質として、慢性的な長時間労働やストレスの高い環境があるとすれば、根本から手をつけていく必要があるでしょう。

引用元-全文表示 | 解雇してよいか?「遅刻の常習犯」になりつつある新入社員 : J-CAST会社ウォッチ

会社が遅刻者をクビにする方法

解雇を行う会社の立場としては、その解雇権の行使が濫用であると評価されない様、慎重な対応が求められます。

具体的には、まず、勤怠不良がある程度(2~3回程度)あったら、書面による注意をしておくことが必要だと思います。

過去に無届欠勤・遅刻等を理由とする懲戒解雇が正当と認められた裁判例(横浜地判 S57.2.25 東京プレス工業事件)でも、上司が繰り返し注意や警告を発している点が考慮されています。

繰り返しになりますが、この場合、注意や警告は書面で行うことが必要です。

口頭だけの注意ですと、訴訟になった場合、相手側は、注意されたことなど無いと主張してくるため、会社側は、注意してきたという事実を証明できるようにしておくことが極めて重要になります。

また、解雇をする前に、軽めの懲戒処分をしておくと比較的安全と考えられます。

無断遅刻の多い労働者が、その始末書の提出を拒否したことを理由になされた懲戒解雇が懲戒権の濫用であるとして無効とされた事件(名古屋地判 S53.9.29共栄印刷紙器事件)では、

軽めの懲戒をしておかなかったことが、解雇無効の判決を下した重要なポイントとなっております。

これは、書面で注意しても、軽めの懲戒処分をしておけば、「次は解雇もありえる」という最後通告的な意思を伝えたことにもなり得るからです。

引用元-遅刻が多い社員を懲戒するには?:就業規則の竹内社労士事務所

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