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体調不良で退職する時は診断書ってぜったいに必要なの?

      2015/06/25

体調不良で退職する時は診断書ってぜったいに必要なの?

会社のストレスで体をこわした・・・。

体調不良で退職する時に診断書ってぜったいに必要なの?

なかなか聞けない疑問を解決!

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Q、体調不良で退職、診断書は必要?

椎間板ヘルニアの悪化で治療の為に1ヶ月後に退職したい旨を会社に話たところ、診断書の提出を言われました。体調不良で会社を辞める際に診断書を出すのは普通なのでしょうか?

また、提出を断ることは出来るのでしょうか?

(AKIRA・26才・製造業)

引用元-体調不良で退職、診断書は必要?|転職相談室

A、診断書の提出は必ずしも必要ではない。

まず法的な視点だけで言えば診断書の提出は必ずしも必要ありません。法的には2週間前に告知することで退職が可能です。その際、退職願いではなく、退職届という形で会社に退社日を明記し、通知する必要があります。

上司が受け取ってくれない場合で証拠を残したい場合は、内容証明(または配達記録郵便)で会社の代表に送付すると良いでしょう。

しかしながら上記は最後の手段です。一般的な通例から言えば1カ月前に退職したい旨を伝えるのが基本であり、就業規則にもその旨が記載されているケースがほとんどです。

また診断書についてですが、病気を理由に退職する場合、診断書の提出を求められるケースは少なくありません。上述したように義務ではありませんし、断る事も可能ですが、 会社側と揉めずにスムーズに退職できる事を考えれば、多少の手間と費用がかかっても診断書を添付して手続きを進めたほうが良いのではないかと思います。

引用元-体調不良で退職、診断書は必要?|転職相談室

体調不良で退職する場合、診断書の提出は義務ではない!

体調不良といった場合に

「会社に体調不良であることを証明する診断書を提出させる」

という会社もあるようです。

最近では外的な病気だけではなく、うつといった精神疾患もあります。

このようなケースで診断書の提出を課すことができるかについてですが、結論としては「できない」ということになります。

診断書の提出がないからといって

・退職をさせない

・退職期日を延長する

といったこともできません。

引用元-退職時に会社は診断書の提出義務を課すことはできるか? – 労働問題相談室

円満退職を成功させるための五箇条

第一条 周囲と、とことん話すべし

辞める理由や今後の引き継ぎについて、上司や同僚、部下などの周囲と、理解してもらえるまで話し合おう。一生懸命わかってもらおうと努力する姿は、必ず相手の心に響くはずだ。

第二条 話す順番を間違うなかれ

話す相手を一つ間違うと、こじれる恐れあり。会社という組織は、それぞれが役割を担っているので、相手の面子をつぶさないよう要注意。原則、最初は直属の上司に話そう。

第三条 「相談」か「決意」かを区別せよ

「辞めようと思っているんです」では、相手に“まだまだ説得できる”という感を与えてしまう。「辞めます」なら、“決意は固いな。引き止めようがない”と思ってもらえる。

第四条 退職日まで全力で働くべし

退職願が受理されたら、残りの時間を使って会社のために何ができるか考えよう。後任者の仕事がはかどるようなマニュアルを作ってもいいし、取引先の担当者ごとの対応策をまとめたっていい。今まで忙しくてできなかったことをやろう。

第五条 辞める会社と新しい関係を構築せよ

上司や部下という関係を超えて付き合いたい人はいないだろうか? 人間関係はこれからが面白くなる。立つ鳥なんとかで、いつでも同窓会に行けるような関係を築いておけば、君自身の世界もぐっと広がるだろう。

引用元-円満退職の分かれ道/リクナビNEXT[転職サイト]

退職前に準備しておきたいこと

1.退職願の理由

退職するときに必ず会社に提出する「退職願」には「一身上の都合」と書いても構いませんが、退職理由によって会社都合か自己都合かが決まるため、本当の理由も聞かれます。

例えば会社都合になるような理由を告げ、その証拠を残すと国民健康保険軽減のほか、雇用保険の受給条件が有利になります。診断書をもらえる内容の体調不良による自己都合も、3ヶ月の給付制限なし・国民健康保険軽減が受けられます。

このように、退職理由で今後の収入が大きく左右される事を覚えておきましょう。

2.有給休暇の消化

退職すると無くなってしまう有給休暇は、残っているなら全部使い切って辞めましょう。

大手では有給の買取が行われるケースもあるようですが、基本的に残っている有給は消えるので、その分はただ働きと同じですから企業に有利なだけです。

引き継ぎと有給休暇取得を考慮し、退職願を出すタイミングを調整するとよいでしょう。

業務によりますが、退職日の3ヶ月から2ヶ月前までに退職願を出すと、有給消化がしやすいです。

3.業務の引き継ぎ

退職者の業務は会社に残った人に引き継がれます。

新しく雇い入れた人に引き継ぎさせる場合、業務以外にも会社のルールに慣れさせることも必要になるため、引き継ぎ事項が増えます。

自身の残務整理と引き継ぎを同時に行うため、今まで以上に忙しくなるでしょう。

また、引き継ぎ時は「資料」を残す事を心がけてください。

資料データの入ったDVDを作成して後任と管理職に渡しておくと、データを紛失された時の対応がスムーズに行われるので、おすすめです。

引用元-決意してすぐに辞表を提出はNG!退職する前に準備しておきたいこと | 総合のことならキャリアパーク

退職願の書き方

退職願を書くときは、まず会社側で決めれている書き方があるかどうか確認して、もし、指定の書き方や用紙がある場合は、そちらの方法で作成します。

特に指定がない場合は、以下の具体例のような書式で書くとよいでしょう。

退職願の本文は、白無地の便せんに黒か青のボールペン、あるいはサインペンで楷書で、ていねいに書きましょう。

パソコンで作成したものをプリントアウトしたものではなく、必ず自分で手書きで書いて提出します。そして提出するときは、直接、直属の上司に手渡しするのがマナーです。

最近では、退職願の本文を横書きにする場合もありますが、まだまだ縦書きの方が一般的です。

引用元-退職願の書き方



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